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　　人才是企業(yè)發(fā)展之本、競(jìng)爭(zhēng)之本。雅爾艾視人才為第一資源，把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提。我們的人力資源開(kāi)發(fā)工作始終堅(jiān)持“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念；堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；人性化管理，從人的角度出發(fā)，在公司的大環(huán)境下使每個(gè)雅爾艾人都能輕松愉快但又緊致不懈怠的工作。我們?yōu)槿瞬诺某砷L(zhǎng)與競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造一種“公平、公正、公開(kāi)”的氛圍。

　　公司秉承“任人唯賢，用人之長(zhǎng)，人盡其能”的用人理念。將績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道，為推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展竭盡全力。

　　適合的人做適合的工作。 簡(jiǎn)單的概述，卻包涵了人力資源工作的核心工作內(nèi)容。企業(yè)對(duì)人力資源工作的重視程度，從某種意義來(lái)看，也代表企業(yè)的戰(zhàn)略高度。 改革先改善，做事先做人。公司通過(guò)建立科學(xué)有效的人才機(jī)制，營(yíng)造積極良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，致力于為每一位員工提供一個(gè)充分施展才華的舞臺(tái)，并通過(guò)不斷創(chuàng)造個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓各類人才都擁有獲取成功，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)遇與平臺(tái)。

我們更加注重人的綜合素質(zhì):

　　人才是企業(yè)最大的資源，我們吸納有才又有志之士，但是我們更加注重品德高尚之人。我們要的優(yōu)秀人才，不僅僅是在專業(yè)技能上過(guò)硬，有獨(dú)特人格魅力，較強(qiáng)的敬業(yè)精神和認(rèn)真的工作態(tài)度才是我們長(zhǎng)期培養(yǎng)的目標(biāo)。我們堅(jiān)持德為先的用人理念，每一位雅爾艾人都懂得并遵守基本的職業(yè)準(zhǔn)則。

我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神：

　　在雅爾艾，人與人之間是簡(jiǎn)單而和諧的人際關(guān)系。但是工作中每一個(gè)人又是緊密相連的，雅爾艾是一個(gè)大的團(tuán)體，每一個(gè)員工都需要有團(tuán)隊(duì)精神，大局意識(shí)，協(xié)作精神。自私自利，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人在雅爾艾是沒(méi)有未來(lái)的。所以我們需要也在積極倡導(dǎo)公司內(nèi)部人人齊心協(xié)力，共創(chuàng)美好明天！

雅爾艾與員工共同發(fā)展，共享成功：

　　沒(méi)有員工的努力與付出，就沒(méi)有企業(yè)的成功，沒(méi)有企業(yè)的成功，也不會(huì)有員工的成功。讓企業(yè)與公司共同成長(zhǎng)是雅爾艾一貫堅(jiān)持的人才發(fā)展觀。雅爾艾堅(jiān)持人人平等、關(guān)愛(ài)人才的理念。人與人之間沒(méi)有地位的差異，只有職責(zé)的不同。公司尊重員工的個(gè)性和追求，鼓勵(lì)員工提升自身能力，認(rèn)同員工所取得的成績(jī)。同時(shí)，堅(jiān)持發(fā)展靠員工，發(fā)展為員工，發(fā)展成果與員工共享的觀念，注重企業(yè)與員工雙贏。

誠(chéng)信做事：

　　雅爾艾信奉承諾，誠(chéng)實(shí)應(yīng)為公司和每一位員工精神品質(zhì)的基本特征。誠(chéng)信是公司員工的為人之本，也是我國(guó)的傳統(tǒng)美德。古人云：“人無(wú)信而不立”，所以，公司樹(shù)立以誠(chéng)為本，以誠(chéng)為榮的雅爾艾形象。